Auf dem Weg des Jobangebots zum Kandidaten gibt es verschiedene Prozesschritte, die technologische Lösungen besser machen können. Hierzu können wir einzelne Module der Job Data Management Plattform im Rahmen eines Customizing Projektes verfügbar machen.

So wurden bereits Lösungen umgesetzt für das Outplacement, die Ermittlung des Skill-Inventars bei Mitarbeitern, die Aufbereitung der Stellenangebotsseite für Matching-Lösungen oder aber auch das zielgerichtete Spidern von Wettbewerbern oder Kundenwebseiten.

Der Vorteil ist die Nutzung der bestehenden Technologie ergänzt um individuelle Komponenten. Man spart sich die Basisentwicklung und profitiert so früher von der Investition.