StellenPlattform

Egal ob Sie eine bestehende Software austauschen oder ein Jobportal neu aufsetzen, Analysen des Marktes und die Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte sind die Basis für den geschäftlichen Erfolg. Auf Basis unserer umfangreichen Spidertechnologie zur Erfassung des gesamten Marktes und unserer Erfahrung im Betrieb eigener Jobportale bieten wir individuelle Analysen zu Marktpotentialen, zum Wettbewerb und ein Benchmarking. Anzeigenkooperationen mit anderen Jobbörsen auf der gleichen Plattform runden das Spektrum ab.

Unsere einfachste und schnellste Lösung für den Betrieb einer Jobbörse ist ein PlugIn, das ohne Programmierkenntnisse in 15 Min. in eine Webseite oder als Joblisting in einen Newsletter integriert werden kann. So können erste Erfahrungen zu dem Nutzerverhalten gesammelt werden bevor eine vollwertige Jobbörse gestartet wird. Größere Enterprise-Lösungen wie z.B. eine zentrale Jobplattform mit der zusätzlichen Integration einzelner Satelitten in bis zu 32 Fachtiteln eines Verlages können ein paar Wochen bis zur Fertigstellung benötigen. Für alle gilt, daß die Funktionalitäten modular sind und sozusagen aus dem Regal kommen. Eigene IT-Ressourcen sind für die Umsetzung auf Seiten des Betreibers nicht erforderlich.

Um als Spezialist gegen die großen Generalisten bestehen zu können, müssen auch Stellenmärkte mit geringerem Geschäftsvolumen technologisch auf dem neuesten Stand sein.

Durch die Skaleneffekte von über 100 Portalen, die unsere Plattform nutzen, bietet wir die Vorteile eines großen Systems auch für kleine Jobbörsen. Die Wurzeln unserer neuen Plattform liegen in dem Know-How aus der Entwicklung und dem Betrieb der ältesten Jobmetasuche in Deutschland mit bis zu 3 Mio. verarbeiteten aktiven Jobs pro Tag. Die Vorteile eines so großen Systems haben wir nun auch für kleinere Spezialjobbörsen verfügbar gemacht. Laufend werden neue Funktionen hinzugefügt.

Die großen Suchmaschinen haben es vorgemacht. Erst akquiriere ich den Nutzer, indem ich alle verfügbaren Inhalte zu seiner Suche zur Verfügung stelle und anschliessend monetarisiere das so enstehende Traffic-Inventar durch Anzeigenschaltungen.

Wir sinde Betreiber des ältesten deutschen Jobspiders und haben alle verfügbaren Inhalte. Diese können wir wie die großen weltweiten Suchmaschine bereitstellen, den sogenannten Backfill. Jede Kunden-Jobbörse bekommt für diese Daten von uns den Zugang zu ihrer Console um die Auswahl der Daten zu managen.

Ergänzt wird dieses Konzept der Nutzerakquise durch PlugIns. Diese kleinen Softwaretools werden als Mini-Jobbörsen im Netzwerk in Webseiten und Newsletter integriert um die Ergebnisse auszuspielen und an Webseiten Dritter weiterzugeben.

Auf unseren Jobportalen können alle Modelle der Monetarisierung betrieben werden, von Einzelanzeigen bis Jahresabos. Durch technische Unterstützung können Anzeigen auch automatisiert auf den Kundenwebseiten abgeholt werden (Beispiel: schwäbisch media) und bieten so einen hohen Convenience-Faktor. Und wenn Ihr Vertrieb mit Ihrem potentiellen Kunden auf Augenhöhe sprechen will und ihn bzgl. einer Recruiting Strategie beraten will, so bietet unser Tool StellenChecker aller erforderlichen Informationen für das Gespräch.

Sie bekommen Anzeigen von Kunden angeliefert und müssen diese mühsam manuell verschlagworten? Nutzen Sie unser Datenmanagement: Sie liefern die Rohdaten und bekommen diese strukturiert zurück.

Unsere Enterprise Kunden und wir für den Betrieb der eigenen Portale sind gewohnt an große Zahlen. Selbst führende Jobbörsen verarbeiten pro Tag nur 3-4.000 Anzeigen und haben einen Bestand aktiver Anzeigen von 100.000 Anzeigen. Wir verarbeiten 140.000 neue Anzeigen pro Tag und haben einen Bestand von über 3 Mio. aktuellen Anzeigen. Hierfür stellen wir effiziente Prozesse, performante Hardware und Konzepte zur Ausfallsicherheit bereit, von der auch Kunden der Plattform mit kleinen Volumina profitieren.