Das Angebot richtet sich an Unternehmen, Dienstleister und Jobportale. Dabei ist The Link Partner für die Erweiterung bestehender und die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle.
Die Ursprünge gehen zurück auf die Entwicklung der ersten deutschen Metasuche für Jobs Ende der Neunziger, cesar.de. Eine prominente Anwendung war die erste Jobsuchmaschine für Frauen für die Zeitschrift Brigitte in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit. Noch heute arbeiten Teile dieser Kernmannschaft an den neuen Projekten von The Link.
Der Arbeitsmarkt hat sich seitdem gewandelt: Statt viele Arbeitslose und wenige Jobangebote steht heute der Fachkräftemangel im Fokus. Seit 2015 bietet The Link hierfür spezialisierte Lösungen an, welche Job und Kandidat zusammenbringen. Zudem betreibt The Link über die Tochtergesellschaft Fachkräftenetz Deutschland GmbH in ausgewählten Bereichen Zielgruppenportale.
In ausgewählten Feldern tritt The Link auch als Betreiber von Zielgruppenportalen über die Tochtergesellschaft Fachkräftenetz Deutschland GmbH auf.
Die Technologie basiert ausschließlich auf eigenen Entwicklungen die in der Linux-Welt entstehen. Über 10 Mitarbeiter entwickeln die Plattform weiter und betreuen die Projekte.
Wichtige Meilensteine
Unser Weg: Von 1996 bis heute
Team
Lernen Sie unser Führungsteam kennen
Peter (CEO & Gründer)
Hintergrund in Produkt- und Innovationsmanagement im FMCG-Segment. Startete die erste deutsche Job-Meta-Suchmaschine als Nebenprojekt im Jahr 1996.
Thomas (Leiter Technologie)
Experte für End-to-End-Softwarekonzepte und -umsetzung, Autor von PostgreSQL-Büchern, seit 1999 im Team.
Sascha (Experte für Spider-Technologie)
Entwickler von Spider-Systemen für Autos und Jobbörsen, Experte für semi-strukturierte Daten und hocheffiziente Verarbeitung, seit 2011 im Team.
Unsere Werte & Kultur
Innovation, Empowerment und langfristiges Engagement
Hohe Mitarbeiterloyalität: Fast 100 % der Mitarbeiter bleiben langfristig, was die Stabilität und das Engagement innerhalb unseres Teams unterstreicht.
Empowerment und Freiheit: Teammitglieder haben die Freiheit, eigene Plattformen und Lösungen zu schaffen, was Innovation und persönliches Wachstum fördert.
Speedboat, nicht Dickschiff: Fokussiert auf die schnellstmögliche Ausführung von Lösungen, ohne unnötige Meetings.
Langfristiges Engagement: Wir entwickeln innovative Lösungen, die Bestand haben, und stellen sicher, dass jede Funktion flexibel ist und viele Anwendungsfälle über einen langen Zeitraum hinweg löst.